Lediglich 13 Prozent der deutschen Unternehmen führen für ihre Manager Seminarmaßnahmen durch, die sich mit gesundem Führungsstil beschäftigen. Nur 41 Prozent der Firmen bieten Gesundheitsförderungsmaßnahmen für Führungskräfte an. "Das stimmt nachdenklich", so SKOLAMED Sprecher Malte Klemusch, "sind es doch gerade Führungskräfte, denen eine entscheidende Rolle im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements für Gesundheit und Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter zukommt." Den Mitarbeitern geht es da schon besser. 62 Prozent der Unternehmen geben an, Gesundheitsförderungsmaßnahmen für ihre Belegschaften durchzuführen. Das sind Ergebnisse einer SKOLAMED Untersuchung, die bei 500 Unternehmen durchgeführt wurde.
Führungskräfte sind über Ihren Führungsstil in entscheidendem Maße mitverantwortlich für die "Performance" mit der die Mitarbeiter jeden Tag zur Arbeit erscheinen. Fachleute sprechen von Präsentismus, wenn Mitarbeiter mit 80, 60 oder gar nur 40 Prozent ihrer Arbeitskraft im Unternehmen erscheinen. Auch Fehlzeiten und Krankheitstage, Motivation und Arbeitszufriedenheit haben einen hohen Zusammenhang mit gesunden oder ungesunden Führungsstil des Vorgesetzten. Andererseits haben Führungskräfte im Rahmen ihrer Ausbildung auch nicht gelernt, gesund zu führen. "Da Führungskräfte aber der Dreh- und Angelpunkt des betrieblichen Gesundheitsmanagements jedes Unternehmens sind, ist es wichtig, gerade sie entsprechend zu schulen. Hierzu gehört das Selbstmanagement zur eigenen Gesunderhaltung genauso wie eine aktive und tragende Rolle im Hinblick auf die Mitarbeitergesundheit und damit für die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeiter", so Klemusch weiter. Immerhin 59 Prozent der Unternehmen gaben in der SKOLAMED Untersuchung an, ihre Führungskräfte am betrieblichen Gesundheitsmanagement zu beteiligen. Damit dies in qualifizierter Form geschieht, müssten allerdings mehr als 13 Prozent der Unternehmen Schulungsprogramme durchführen, so die Experten von SKOLAMED. Ansonsten laufen die Unternehmen Gefahr, dass sich falsches oder falsch verstandenes Führungsverhalten kontraproduktiv auf den Unternehmenserfolg auswirkt.
